Governance, Purpose, Function
The Diversity, Equity, 和包容(以下简称“DEI”)委员会是一个联合教员, staff, 学生领导的委员会由每个学院的代表组成，以及主要的工作人员和学生，他们在制定关于多样性和包容性的战略和最佳实践方面发挥着重要作用. 该委员会的目的是制定和促进种族领域内的战略和最佳做法, social, sexual, and gender diversity. DEI委员会还为非委员会成员提供了一个机会，为DEI提供建议和挑战. 该委员会的最终目标是改善澳门威尼斯人平台官网大学的澳门威尼斯人平台官网，使每个人都能得到全面的教育, professional and inclusive experience.
Current Chairs
Dr. Chajuana Trawick
Paula Stewart
Activities
委员会的活动包括但不限于:
- 审查与多样性/包容性相关的校园政策，并在适当的情况下提出修改和实施建议.
- Creating proposals, policies and best practices for hiring, retaining, and interacting with students, faculty, and staff from diverse backgrounds.
- 积极推动校园多元化倡议并支持这些学生, faculty, and staff who participate in such activities.
- 不断回顾文献和其他研究，以确保澳门威尼斯人平台官网大学保持在全国多样性倡议的前沿.
Accomplishments
ESL课堂的改变使学生们能够融入校园，并感受到校园社区的一部分- 确保国际学生在机场接机，并携带基本材料(表)到达学校, pillows, etc.)
- 协调整个校园的两个市政厅(秋季和春季学期)
- 建议并建立(经教师和行政部门批准)人类文化通识教育要求
- “这包括一个与普通教育委员会和评估委员会协调制定的评估标准。”
Diversity, Equity, and Inclusion
Diversity, Equity, and Inclusion Statement
澳门威尼斯人平台官网大学以其多元化的师资队伍而自豪, staff, and students from all corners of the world. 我们有意设计我们的政策，以这样一种方式，所有利益相关者(无论是学生, employees, or visitors) will be treated respectfully, fairly, equitably, 在追求和实现他们与大学关系的目标时，要有尊严和包容.
Additionally, 我们努力确保大学提供的学习机会, personal advancement, 我们向所有人提供就业机会，不受歧视，我们总是提供安全保障, supportive, and welcoming environment for all students, employees, and visitors. Upholding a culture of diversity, equity, 包容意味着不同文化背景的人, races, colors, genders, ages, religions, orientations, affiliations, sexual orientations, socio-economic backgrounds, disabilities, 或原籍国不得因其差异而受到虐待或歧视. Therefore, all Lindenwood policies, facilities, resources, activities, and privileges, irrespective of individual differences, 我们校园社区的每个人都可以使用和访问.
At Lindenwood University, we will strive to
- Offer collaborative and integrated academic, 课外和体育项目为我们不同的学生群体提供互利的体验.
- Pursue and promote mutual understanding, respect, and cooperation among our students, teaching and non-teaching staff, contractors, suppliers, 我们社区的访客代表了上述差异.
- 通过学术和社会活动，鼓励和促进少数群体的权力和进步, offering activities of special interest to them, 并为他们提供融入我们社区的平等机会.
- Respect the knowledge, skills, 以及我们社区里的每个人给大学带来的经历.
- 设计和操作灵活且易于访问的服务, facilities, 这些活动的程序适当地认识到我们社区中每个人的需求.
- 尽一切努力确保我们当前和未来的合同协议和义务充分反映并拥抱我们对多样性理念和文化的承诺, equity, and inclusion as delineated in this statement.
- 鼓励所有教职员工促进多样性, equity, and inclusion throughout our community.
- 保护我们社区的每一个成员不受任何形式的歧视.
Statement of Non-Discrimination
澳门威尼斯人平台官网大学没有种族歧视, color, national origin, age, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, pregnancy, religion, disability, veteran status, 遗传信息或其他受适用法律保护的身份. This policy extends to its admissions, employment, activities, treatment, educational programs, and services.
澳门威尼斯人平台官网大学奉行不歧视政策. 任何形式的歧视、骚扰、恐吓或报复都是不可接受的. For the purpose of this policy, discrimination, harassment, intimidation, 或者报复可以定义为个人的任何企图, groups, 或被认可的校园组织剥夺个人或团体的这些权利, freedoms, 或者为澳门威尼斯人平台官网大学社区的所有成员提供的机会.
以下人员已被指定处理有关澳门威尼斯人平台官网大学非歧视政策的查询:Paula Stewart, Title IX Coordinator at (636) 255-2265 or pstewart@dctdsj.com.
珍妮特·欧文斯已被指定处理有关澳门威尼斯人平台官网大学残疾服务的咨询, and can be reached at (636)-949-4768 or jowens1@dctdsj.com.
Any person may also direct inquiries to the U.S. 教育部民权办公室(一条衬裙巷), 1010 Walnut Street, Suite 320, Kansas City, MO 64106, Ph: 816.268.0550, CR. KansasCity@ed.gov). 澳门威尼斯人平台官网大学是一个机会均等的雇主.
